سازمان بنادر؛ با حداکثر توان تخلیه و بارگیری کالاها را انجام می دهد/ کاهش سن مدیریتی در سازمان بنادر؛ مستلزم ارزیابی نظام مند نیروی انسانی است/ رقابت پذیری محصولات صادراتی با حداقل شدن هزینه ها در بنادر

به گزارش ماهنامه صنعت حمل و نقل به نقل از سازمان بنادرو دریانوردی محمد راستاد

در همایش معاونان برنامه ریزی و توسعه منابع این سازمان بنادر و دریانوردی، اظهارداشت:

در حال حاضر کشف نیروی انسانی با استعداد، با انگیزه و دارای خلاقیت، باید از اولویت های معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع باشد

و نسل جدید مدیریتی را برای پذیرفتن مسئولیت خطیر در پست های حساس آماده سازد.

معاون وزیر راه و شهرسازی با بیان اینکه کاهش میانگین سن مدیریتی در سازمان بنادر،

مستلزم ارزیابی نظام مند نیروهای انسانی فعال در این سازمان است، گفت:

نسل مدیریتی سازمان بنادر به جوانگرایی و به کارگیری مدیران خلاق، پر انرژی و با استعداد نیاز دارد.

مدبرعامل سازمان بنادر و دریانوردی با اشاره به شرایط خطیر کشور در حوزه اقتصادی ناشی از تحریم های ظالمانه

و تاثیر آن به فعالیت های بندری و دریایی، خاطرنشان کرد:

نظام و مردم از ما به عنوان متولیان پایانه های بندری انتظار دارند تا با حداکثر توان‌مان

نیازهای کشور را با ورود و خروج کشتی ها و تخلیه و بارگیری محموله ها تامین کنیم.

وی همچنین، ” کاهش هزینه ها ” ؛ ” ارتقای بهره وری ” و ” رقابت پذیری محصولات صادراتی

با حداقل شدن هزینه ها در بنادر ” را از دیگر انتظارات مردم و نظام عنوان و خاطرنشان کرد:

سازمان بنادر در جهت حمایت از صادرات غیر نفتی برنامه های متعددی دارد.

مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی در بخش دیگری از سخنان اش بر ” رعایت انضباط مالی” تاکید کرد و افزود:

رعایت انضباط مالی مستلزم کنترل دقیق بودجه و جلوگیری از انحرافات بودجه ای است،

از سوی رعایت صرفه جویی در  شرایط سخت اقتصادی، یک اصل مهم برای سازمان بنادر محسوب می شود.

به گزارش سازمان بنادر و دریانوردی، راستاد، تامین به موقع نیازهای منابع انسانی را یکی از مهم ترین چالش های

این سازمان برشمرد و گفت: با توجه به خروج بسیار زیاد نیروی انسانی ناشی از بازنشستگی نیروهای متخصص این سازمان

تا سال ۱۴۰۳ تامین، آموزش و ارتقای نسل جدید مدیریتی، از مهم ترین مسائل سازمان بنادر است.